Nel giugno 2022, l'IAVE ha pubblicato il rapporto sul Volontariato aziendale per un mondo post-pandemico. Si tratta di un approfondimento sul campo del volontariato aziendale, trattando 14 argomenti con esempi tratti da interviste a 80 aziende e circa 200 persone in totale. Il rapporto ha anche fornito una panoramica delle sette tendenze chiave che caratterizzano il volontariato aziendale, una breve indagine sulle questioni regionali e una valutazione delle principali sfide che caratterizzeranno il futuro del volontariato aziendale.
La seconda parte di Volontariato aziendale per un mondo post-pandemico approfondisce le questioni regionali.
Ogni ricerca è stata scritta da un membro del team di ricerca locale.
Alcuni si concentrano maggiormente sui problemi, altri su esempi di volontariato aziendale. La maggior parte di questo lavoro è stata svolta durante la pandemia di COVID-19 pandemia, dalla metà del 2020 al 2021.
I programmi di volontariato dei dipendenti e coloro che li guidano hanno mostrato una sorprendente capacità di recupero di fronte alla grande sfida globale creata dalla pandemia. Quando gli interventi di persona sono stati interrotti e bloccati in tutto il mondo, i responsabili dei volontari sono diventati molto creativi e hanno innovato nuovi modi per i dipendenti di dare il proprio contributo alle comunità, con assistenza virtuale, raccolta di fondi, programmi di educazione sanitaria e molto altro ancora.
Si è potuto osservare che non solo il volontariato virtuale è destinato a rimanere in tutto il mondo, anche se postpandemico, ma che quasi tutte le aziende in ogni regione stanno cercando di aumentare la percentuale di volontariato basato sulle competenze all'interno dei loro programmi.
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